assedics et accueil intermittent

coucou les filles!

Vous le savez je vais accueillir un petit pendant 11 jours en Juin. j'aimerais savoir quel type de contrat vais je signer: un CDI précisant que je ne ferai que de l'intermittent, ou bien 1 CDD puisque les dates pour cet accueil sont déterminées. Et donc, quelles sont les conséquences de ce contrat sur mon indemnisation assedic: je pense que pour juin bien sur je ne percevrai pas de prestations assedic, mais ensuite?? est ce que je sera à nouveau indemnisée si je n'ai pas d'accueil ou bien est ce que je perd mes droits parce que j'ai un contrat en cours avec le CG?? et dans ce cas je reste sans rémunération jusqu au prochain accueil?

Si vous pouvez éclairer mes lanternes ce serait coool!!!

Et bien pour moi, tu as interet de signer un cdd.... ça te permettras de continuer à percevoir tes droits après le départ de l'enfant... c'est comme les intérimaires! Par contre, si tu signes un cdi tu perds tous tes droits, et tu n'auras pas accueilli assez longtemps pour percevoir une quelconque indemnité du cg....

Enfin je me trompe peut etre mais je ne pense pas!

Bisous!!

lola ecoute là je ne sais pas trop comment le CG va te prend en charge au niveau du type de contrat, je pense que le meilleur moyen et de voir ça avec eux quand tu les verra...

Oui c'est sur que ce qui est le mieux pour moi actuellement est de signer uniquement un CDD, mais est ce qu'ils peuvent me le refuser???

Je ne sais pas du tout!!!!

Meme si par la suite tu veux avoir un accueil continu dans le 56, vaut peut etre mieux t'engager sur un cdd avec le 29! Explique ton cas au niveau des indemnités assedic, peut etre qu'ils feront ce qu'ils peuvent pour t'arranger!

A mon avis c'est un cdd que tu vas signer pour l'accueil relais et donc tu devras déclarer le salaire aux assedic. Ils vont déduire ton salaire de tes indemnités assedic. Etant donné que tu travaillais à temps partiel avant, tes indemnités sont calculées là-dessus. Ceux qui travaillaient à plein temps touchent leurs indemnités à partir du moment que le salaire ne dépasse pas les 70% de leurs indem. L'année dernière j'ai dépanner une amie en acceptant un cdd 24h/sem, 2 semaines au mois de juin, je travaillais à temps partiel avant (donc indemnisée comme tel) et les assedics m'ont versée seulement la différence entre ce que j'ai touché mes indemnités du mois moins mon salaire : donc j'ai perdu en bossant car avec mes frais de route et payée au smic..... Je sais que si une assfam est au chomâge, fait sa formation pendant 2 mois est payée 50h dans le mois et les assedic sont versées en totalité. Appelle les assedic pour infos supplémentaires.

Lola c'est logique que tu signes un contrat en CDD puisque à dates fixes, donc tu continues à percevoir un complément d'indemnités avec ton salaire pour arriver à ce que tu touchais. Dés que l'enfant est reparti, tu retouches à nouveau jusqu'à ce que tu sois en CDI. Ca va faire pas mal de papasseries car il te faudra les avertir à chaque fois.Effectivement, tu peux te renseigner auprès des ASSEDIC.

coucou!

Merci de vos réponses, j'ai appelé le Cg ce matin pour avoir plus d'infos sur ce contrat, on n'a pas pu me renseigner, par contre, j'ai appris que j'allais recevoir une convocation pour la formation des 60h, elle aura lieu du 15 Juin au 2 juillet, de là la dame m'a précisé que mon accueil du 2 au 15 juin pose problème puisque je n'ai pas le froit d'accueillir avant la formation et en plus les dates de fin d'acueil et de début de formation se chevauchent...ben j'y peux rien moi?!! donc elle m'a dit que j'aurai un contrat pour l'accueil et un contrat pour la formation mais de quel type? apparemment CDI puisqu'elle m'a quand meme précisé que j'aurais une période d'essai de 3 mois...en tout cas je ne signerai pas de CDI si c'est un contrat intermittent, donc lundi on doit me rappeler pour plus d'infos.

Bonne journée